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福建省女职工劳动保护法令修订出台:延伸生育补贴发放天数等

《福建省女员工劳作维护法令》(以下简称《法令》)于3月20日由省十三届人大常委会第十七次会议表决经过。

2005年实施的《福建省企业女员工劳作维护法令》是我国第一部关于企业女员工劳作维护的地方性法规,推动了福建省女员工劳作维护立法作业走在全国前列。2012年国务院《女员工劳作维护特别规则》出台后,在原《福建省企业女员工劳作维护法令》的基础上,省人大常委会修订出台了《福建省女员工劳作维护法令》。

据了解,《法令》共26条,修订主要有以下亮点:

延伸生育补贴发放天数。这是《法令》修订过程中最大的亮点。由本来按98天产假规范发放生育补贴,修改为“契合《福建省人口与计划生育法令》规则生育子女的,生育补贴发放天数不少于一百二十八天,并根据经济和社会发展状况逐步提高”。据开始测算,福建省生育补贴一年将多发放给女员工4亿多元,女员工产假日间收入更有保证。

扩展适用规模。由企业、个别经济组织女员工扩展至“国家机关、事业单位、社会团体、以及其他社会组织等用人单位及其女员工”。《法令》适用规模扩展后,赋有福建省经济发展特征的劳作维护措施多惠及81.2万名女员工,添加近25.5%。

满意员工群众对三周岁以下婴幼儿照护服务的需求。新增“鼓舞用人单位对契合法令、法规规则生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,每年给予夫妻两边各十天育儿假”和“鼓舞和支撑用人单位为员工供给三周岁以下婴幼儿专门照护服务场所”条款,为社会、用人单位、家庭一起做好三周岁以下婴幼儿照护服务供给方针支撑。

着重女员工健康查看内容。清晰“用人单位每两年至少组织女员工进行一次含妇科查看的健康体检,三十五周岁以上女员工应当添加乳腺癌、宫颈癌筛查项目,费用由用人单位承当,查看时刻视为劳作时刻”。有助于广阔女员工经过早筛查、早发现、早医治,有用操控乃至治好疾病。

延伸流产假天数。新增“怀孕七个月以上流产假日98天”,流产假日与生育补贴发放天数相适应,维护怀孕七个月以上流产女员工的身心健康。

发放卫生用品和卫生费。新增“有条件的用人单位,能够每月向女员工发放卫生用品或许费用”,加强对经期女员工的劳作维护,为用人单位发放卫生用品或卫生费供给根据。

掩盖更年期维护。新增“由县级以上的医疗组织或许妇幼保健组织确诊患有更年期综合症的女员工,经医治作用仍不明显,且不能适应原劳作岗位的,经自己请求,两边洽谈赞同,用人单位为其暂时组织适合的作业”条款,完成对女员工掩盖经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的“五期”劳作维护。

防备和阻止性骚扰。新增“用人单位应当结合本单位劳作生产特色,防备和阻止对女员工的性骚扰;在处理女员工性骚扰投诉时,应当依法维护女员工的个人隐私”,充沛保证女员工基自己权,促进作业场所性别相等和社会公平正义。

《法令》一起还对劳作维护监督责任分工、产假日限、女员工忌讳劳作规模、损害女员工权益法令责任及一些文字表述进行修订,对部分法条次序进行合理调整。

(原题为《

<福建省女员工劳作维护法令>修订出台》)